СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это регламентированная процедура, включающая комплекс последовательных мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также по определению степени их воздействия на работников.

Результаты СОУТ позволяют установить фактические условия труда на каждом рабочем месте и отнести их к соответствующему классу (или подклассу) условий труда в соответствии с действующими нормативами.

Обязательность проведения СОУТ

С 1 января 2014 года проведение специальной оценки условий труда является обязательным для всех работодателей на территории Российской Федерации. Требование закреплено Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».

На сегодняшний день СОУТ — это единственная законодательно установленная процедура, позволяющая официально оценить условия труда на рабочих местах в организациях любых отраслей и форм собственности.

Зачем проводится СОУТ

По итогам специальной оценки определяется класс условий труда, от которого напрямую зависит перечень гарантий и компенсаций для работников, занятых во вредных или опасных условиях.

Процедура включает:

• идентификацию вредных и (или) опасных производственных факторов;
  
  

• проведение необходимых исследований, испытаний и измерений;
  
  

• сопоставление полученных значений с установленными нормативами в соответствии с Методикой проведения СОУТ, утверждённой приказом Минтруда России № 33н от 24.01.2014.
  
  

СОУТ и аттестация рабочих мест

СОУТ пришла на смену аттестации рабочих мест (АРМ). Несмотря на схожесть целей, новая процедура имеет принципиальные отличия в порядке проведения и правовом регулировании.

В связи с этим работодателям важно учитывать актуальные требования законодательства, чтобы избежать нарушений и административной ответственности.

Кто обязан проводить СОУТ

Специальная оценка условий труда проводится во всех организациях, независимо от организационно-правовой формы — от индивидуальных предпринимателей до акционерных обществ, при наличии хотя бы одного работника, оформленного по штатному расписанию.

Исключений по типу деятельности или статусу организации не предусмотрено. В том числе СОУТ проводится на предприятиях с особыми режимами работы — с учётом требований законодательства о государственной и иной охраняемой законом тайне.

Ответственность за отсутствие СОУТ

Процедура СОУТ требует профессионального подхода: нормативная база регулярно обновляется, а требования становятся более детализированными. Ошибки или игнорирование процедуры могут повлечь серьёзные последствия.

В соответствии со статьёй 5.27.1 КоАП РФ за непроведение СОУТ, а также за нарушения в сфере охраны труда предусмотрены административные штрафы:

• для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей;
  
  

• для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей.
  
  

Компания СРО ДОК не только консультирует по вопросам СОУТ, но и полностью сопровождает процедуру — от подготовки документов до получения итогового отчёта.

Нормативные документы, регулирующие СОУТ

Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 212);
  
  

• Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»;
  
  

• Федеральный закон № 421-ФЗ от 28.12.2013;
  
  

• Федеральный закон № 160-ФЗ от 23.06.2014;
  
  

• Федеральный закон № 136-ФЗ от 01.05.2016;
  
  

• Приказ Минтруда России № 33н от 24.01.2014;
  
  

• Приказ Минтруда России № 24н от 20.01.2015.
  
  

Кто имеет право проводить СОУТ

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и аккредитованной экспертной организацией.

Экспертная организация должна быть внесена в Реестр организаций, проводящих СОУТ, что подтверждается официальным уведомлением и записью в реестре.

Работодатель, принимая решение о проведении СОУТ, издаёт приказ о создании комиссии, в котором утверждаются:

• состав комиссии (в нечётном количестве);
  
  

• порядок её работы;
  
  

• график проведения мероприятий.
  
  

В состав комиссии включаются:

• специалист по охране труда;
  
  

• представители работодателя;
  
  

• представители работников (при наличии профсоюза или иного представительного органа).
  
  

Результаты СОУТ

По завершении процедуры оформляется отчёт о проведении специальной оценки условий труда. Документ подписывается всеми членами комиссии и утверждается её председателем.

Какие рабочие места не подлежат СОУТ

СОУТ не проводится в отношении рабочих мест:

• надомных работников;
  
  

• дистанционных работников;
  
  

• работников, трудящихся у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
  
  

Периодичность проведения

Плановая специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. В отдельных случаях законодательством предусмотрено проведение внеплановой СОУТ.

При заказе СОУТ в СРО ДОК вы получаете полный комплект документов, а также помощь в оформлении и подаче деклараций в государственные органы.

Особенности процедуры СОУТ

В рамках проведения специальной оценки условий труда учитываются следующие аспекты:

• предварительная идентификация потенциально вредных и опасных факторов;
  
  

• проверка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям;
  
  

• оценка эффективности средств индивидуальной защиты (при необходимости);
  
  

• уведомление организации-исполнителя об утверждении отчёта в течение трёх рабочих дней;
  
  

• публикация информации о результатах СОУТ на сайте работодателя;
  
  

• подача декларации соответствия условий труда в Государственную инспекцию труда (при наличии декларируемых рабочих мест).
  
  

Срок действия результатов АРМ

Если аттестация рабочих мест была проведена до введения СОУТ, её результаты сохраняют силу в течение пяти лет с момента завершения аттестации, при отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.